ラダー・経年別教育

「なりたい看護師」を叶える、成長と挑戦を支援する教育プログラム

当看護部のラダー・経年別教育は、看護師たちの成長を「見える化」し、次のステップへと導くための強力なツールです。新人から中堅、ベテランまで、各ラダーレベルで求められる知識や技術、役割を明確に設定しています。院内研修やeラーニング、目標管理、また認定看護師・特定看護師による専門的な教育など多様な学びの機会を通じて、着実にスキルアップできるよう支援します。患者さん個別の状況に合わせた最適な看護を提供できる、より専門性の高い看護師を目指すことができるよう支援しています。

ラダー・経年別教育3つの特徴

段階に応じた体系的な教育
新人から管理職、専門看護師まで、各キャリア段階に合わせた充実したラダー教育と専門教育プログラムを提供。個々の成長を確実にサポートします。
実践と理論の融合
現場でのOJT（On-the-Job Training）を重視し、認定看護師による専門的な指導や院外研修支援を通じて、実践的な知識・技術と最新の医療を学ぶ機会が豊富です。
互いに支え合うチーム体制
固定チームナーシングやプリセプター制度、そして心理的安全性を確保する取り組みにより、職員同士が協力し、助け合いながら成長できる温かい職場環境です。